?

Szakma ajánlás eredménylap

A felmért jellemzők alapján legjobban illeszkedő szakmákat mutatja be, pályatanácsadáshoz és pályaorientációhoz javasolt.
Mérési azonosító
20016_52
Mérés címe
SEQ G teszt
Mérési sor
SEQ G HU
Mérés időpontja
2024.11.12
Nyilatkozat
A PractiWork® mérés során alapvetően az emberi jellemzők három nagyobb területe kerül felmérésre: képességek és készségek, személyiségjellemzők, illetve egyéb munkavégzéssel kapcsolatos preferenciák. A szakma ajánlás célja, hogy a szakmák lehető legszélesebb körét ajánlja. A szakma ajánláshoz elsősorban a képesség és készségteszteken nyújtott teljesítmény lesz alapul véve. Egy szakma akkor kerül ajánlásra, ha minden, fontosnak tekinthető, a mérési folyamatban felmért képessége elér egy nemzetközi adatbázisban meghatározott referenciaszintet, vagyis képes megfelelni a szakmai elvárásoknak. A szakma ajánlások nem veszik figyelembe a kitöltő iskolai végzettségét, vagy megszerzett képesítéseit! A feltüntetett pontszám (PWFI) a PractiWork® saját fejlesztésű mutatószáma, a szakmai ajánlások közötti sorrend felállítása a célja. Nem objektív mutatója az egyéni teljesítménynek, így nem használható arra, hogy az eredményt másokéval össze lehessen hasonlítani! Szakmaválasztáskor a tesztkitöltő egyéb jellemzőit (pl. végzettségét, érdeklődését, egyéb körülményeit) és a munkaerőpiaci helyzetet és lehetőségeket is figyelembe kell venni! A PWFI pontszám ezeket nem tartalmazza!

A PractiWork® eredménylap célja, hogy bemutassa a résztvevő PractiWork® felmérés során rögzített adatok alapján számolt eredményeit, és az alapján FEOR szerinti szakma ajánlásokat fogalmazzon meg.

Javaslataink nem kötelező érvényűek, csak irányadók és a mérésen elért eredményeken, valamint a kérdőíveken adott válaszokon alapulnak.

Amennyiben a résztvevő a tesztet nem kellő alapossággal töltötte ki, az eredmények félrevezetők lehetnek!

A szakma ajánlás során az iskolai végzettséget, a megszerzett képesítést vagy a szakmai gyakorlatot nem vesszük figyelembe!

Megértettem, tovább az eredménylapra.
Szakma ajánlás - Szakmacsoportok
A következő listából kiválaszthatja, hogy melyik kategóriába eső szakmákat szeretné megtekinteni.
A következő gombok segítségével lehetősége van szűrni a rendszer által ajánlott szakmák listáját a kérdőíven az adott témakörből származó válaszai alapján.
Képesség, Készség
Személyiségjellemzők
Munkaérdeklődés
Munkakörülmény preferencia
Szakma ajánlás - Szakma lista
A szakma lista megtekintéséhez válasszon kategóriát a „Szakma ajánlás - Szakmacsoportok” dobozban!
A „Szakma ajánlás - Egyéni preferenciák alapján” dobozban lévő lista a bekapcsolt, egyéni preferenciákra és vonásokra vonatkozó szűrők alapján tartalmaz szakmajavaslatokat.
Ezek a szakmák véletlenszerűen lettek kiválasztva egy nagyobb listából.
A javaslatok a szűrőknek megfelelő kérdőívekre (munkakörülmény, munkaérdeklődés, személyiségvonások) adott válaszokhoz igazodnak.
Ez a lista akkor jelenik meg, ha a rendszer nem tud :
  • a képességekhez és készségekhez igazodó szakmát javasolni
  • olyan szakmát javasolni, ami a képességeknek és a bekapcsolt szűrőknek egyaránt megfelel.
Ha valamelyik lista üres, akkor a rendszer az adott szemponthoz tartozó kérdőív válaszai alapján nem talált illeszkedő szakmát.
A kiválasztott kategóriához nem tartozik javaslat!
Szakma ajánlás - fejlesztésre javasolt területek
!!
Ahhoz, hogy a rendszer szakmát tudjon javasolni, az alábbiakban felsorolt képességek, készségek fejlesztése feltétlenül javasolt:
Szakma ajánlás - Szakma lista
 
A legerősebb 5 szakmareleváns képesség, készség.
A képesség vagy készség megfelelő szinten áll, de érdemes fejleszteni.
A képesség vagy készség fejlesztése feltétlenül javasolt.
A képesség vagy készség megfelelő szinten áll, de fejlesztése feltétlenül javasolt.
A kiválasztott kategóriához nem tartozik adat!
 
Személyiségjellemzők
  • Adótanácsadó, adószakértő
  • Zöldségtermesztő
  • Szerencsejáték-szervező
  • Ügyfélszolgálati központ tájékoztatója
  • Üveggyártó
Munkaérdeklődés
  • Egyéb gazdasági tevékenységet segítő egység vezetője
  • Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője
  • Szakképzett edző, sportszervező, -irányító
  • Szerencsejáték-szervező
  • Törvényhozó, miniszter, államtitkár
Munkakörülmény preferencia
  • Egyéb gazdasági tevékenységet segítő egység vezetője
  • Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője
  • Konferencia- és rendezvényszervező
  • Szakorvos
  • Törvényhozó, miniszter, államtitkár
Szakma ajánlás - Képzettségi követelmények
Motoros képességek
Kognitív képességek
Képesség összegzés
Személyiség összegzés
Személyiség összegzés
Munkaérdeklődés összegzés
Munkakörülmény preferencia
Legjobban preferált körülmények
Legkevésbé preferált körülmények
Munkastílus
Hozzáállás
Működés
Főbb jellemzők
A mérésünk alapján:
  • Nincs elég adat ahhoz, hogy jellemezzük a motoros képességeket!
  • A kognitív képességek kiemelkedők.
  • Feladatvégzését kifejezett precizitás és gyors feladatvégzés jellemzi.
  • Feladatait az átlaghoz hasonló lelkiismeretességgel végzi, társaihoz inkább nemtörődöm módon viszonyul.
  • A feladatvégzéshez szükséges képességei jók, a feladatvégzéshez való hozzáállásán célszerű lenne változtatni.

Egyéni jellemzők részletezése

Kognitív képességek - FIGYELEM
Koncentráció
Szimultán kapacitás
Pszichomotoros képességek - MOZGÁSVEZÉRLŐ KÉPESSÉGEK
Több végtag koordinációja
Mozgáskövetés
Reakcióképesség
Érzékelés - AUDITÍV KÉPESSÉGEK
Auditív figyelem
Hallásérzékenység
Hanglokalizáció
Fizikai képességek - HAJLÉKONYSÁG, EGYENSÚLY, KOORDINÁCIÓ
Hajlékonyság
Dinamikus hajlékonyság
Egész test egyensúlya
Egész test koordinációja
Kognitív képességek - GONDOLKODÁS ÉS ÖTLETALKOTÁS
Kategória rugalmasság
Deduktív gondolkodás
Induktív gondolkodás
Szerialitás
Eredetiség
Problémaérzékenység
Memória
Könnyed ötletelés
Pszichomotoros képességek - FINOM VEZÉRLÉSI KÉPESSÉGEK
Kézstabilitás
Kézügyesség
Ujjak ügyessége
Érzékelés - VIZUÁLIS KÉPESSÉGEK
Színmegkülönböztetés
Mélységészlelés
Közelre látás
Távolra látás
Ragyogásérzékenység
Éjszakai látás
Perifériás látás
Kognitív képességek - TÉRI KÉPESSÉG
Vizualizáció
Kognitív képességek - ÉSZLELÉS
Mintázatfelismerés
Észlelési pontosság
Értelmezési gyorsaság
Pszichomotoros képességek - REAKCIÓIDŐ ÉS GYORSASÁG
Reakcióidő
Végtag mozgás sebessége
Csukló-ujj sebesség
Fizikai képességek - FIZIKAI ERŐ
Statikus erő
Dinamikus erő
Robbanékony erő
Törzs erő
Állóképesség
Készségek - MATEMATIKA
Számolási készség
Matematikai gondolkodás
Készségek - SZÖVEGÉRTÉS
Beszédfelismerés
Olvasott szöveg értése
Hallott szöveg értése
Készségek - KIFEJEZŐKÉSZSÉG
Írásbeli kifejezőkészség
Beszédérthetőség
Szóbeli kifejezőkészség

Személyiség részletei

Őszinteség-szerénység
Őszinteség
Tettető
Őszinte
Igazságosság
Szabálykerülő
Becsületes
Kapzsiság kerülés
Egyszerű
Hivalkodó
Szerénység
Szerény
Önhitt
Érzelmi stabilitás
Félelemérzet
Félénk
Vakmerő
Szorongás
Szorongó
Nyugodt
Dependencia
Függő
Független
Szentimentalitás
Érzékeny
Érzéketlen
Extraverzió
Kifejezőkészség
Visszafogott
Beszédes
Szociális bátorság
Szégyenlős
Magabiztos
Szociabilitás
Visszahúzódó
Társaságkedvelő
Élénkség
Fásult
Élénk
Barátságosság
Megbocsájtás
Haragtartó
Megbocsájtó
Szelídség
Veszekedős
Szelíd
Rugalmasság
Merev
Alkalmazkodó
Türelem
Lobbanékony
Türelmes
Lelkiismeretesség
Szervezettség
Szétszórt
Szervezett
Szorgalom
Passzív
Szorgalmas
Perfekcionizmus
Felületes
Maximalista
Óvatosság
Hirtelen
Megfontolt
Nyitottság
Esztétika megbecsülése
Nem műpártoló
Műpártoló
Érdeklődés
Nemtörődöm
Érdeklődő
Kreativitás
Ötlettelen
Kreatív
Szokatlanság
Hagyományos
Szokatlan

Munkaérdeklődés részletei

Az alábbiakban látható a munkaérdeklődés kérdőív eredményének részletezése, érdeklődési területenként. A jelölések a következőként értelmezhetők:
Érdeklődés átlag (szürke):
az adott területtel kapcsolatos, érdeklődésre vonatkozó tételekre adott válaszok átlagos értéke.
Érdeklődés max (sárga):
az adott területtel kapcsolatos, érdeklődésre vonatkozó tételekre adott válaszok legmagasabb értéke.
Képesség átlag (türkizkék):
az adott területtel kapcsolatos, a saját észlelt képességre vonatkozó tételekre adott válaszok átlagos értéke.
Tárgyias
Gyártás, feldolgozás
4.5
6
4.75
Kültéri tevékenységek
3
5
3
Szállítás
0
0
0
Építkezés, épületkarbantartás
0.67
1
0.67
Mechanika, elektronika
0
0
0
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
1.81
6
1.88
Aktivitás
Sporttevékenységek
7.75
9
7.75
Fizikai veszélyt jelentő
5.5
8
5.5
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
6.63
9
6.63
Vállalkozás
Szabadidőturizmus
5.67
7
5.67
Kommunikáció, marketing
4
5
4
Menedzsment
6
8
6
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
5.08
8
5.08
Segítségnyújtás
Oktatás
7.67
8
7.67
Humán szolgáltatás
3.67
5
3.67
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
5.67
8
5.67
Megvalósítás
Gazdaság, pénzügy
8.2
10
6.8
Jog
2.33
3
1.67
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
6
10
4.88
Elgondolás
Tervezés
2.5
5
2.5
Számítástechnika és informatika
1
1
1
Tudomány
3.5
7
3.5
Nyelv, műveltség
5.33
9
5.33
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
2.93
9
2.93
Alkotás
Előadóművészet
1
1
1
Vizuális alkalmazott művészet
3.67
6
3.67
Zeneművészet
2.33
5
2.33
Alkotóművészet
1.33
2
1.33
Iparművészet, kézművesség
5.33
6
5.33
Konyhaművészet
9
9
9
Divat
7
8
7
Érdeklődés átlag
Érdeklődés max
Képesség átlag
4.4
9
4.4

Munkakörülmények részletei

Az alábbiakban látható a munkakörülmény kérdőív eredményének részletezése, körülmény területenként. A jelölések a következőként értelmezhetők:
Képesség:
az adott területtel kapcsolatos, képességre vonatkozó tételre adott válasz értéke.
Hajlandóság:
az adott területtel kapcsolatos, hajlandóságra vonatkozó tételre adott válasz értéke.
Személyközi kapcsolatok - Kommunikáció
Személyes interakció
5
5
Nyilvános szereplés
2
2
Telefonos kommunikáció
4
3
Elektronikus levelezés
5
5
Feljegyzések kezelése
5
5
Kapcsolattartás másokkal
5
5
Személyközi kapcsolatok - Szerepköri kapcsolatok
Csapatmunka
4
4
Ügyfélkezelés
3
3
Mások vezetése
5
5
Személyközi kapcsolatok - Felelősség mások iránt
Felelősség mások testi épségéért
5
5
Felelősség mások munkájáért
4
3
Személyközi kapcsolatok - Konfliktusos kapcsolatok
Konfliktusok gyakorisága
3
3
Kellemetlen emberek kezelése
3
1
Agresszív emberek kezelése
2
0
Fizikai körülmények- Munkakörnyezet
Szabályozott belső tér
4
4
Szabályozatlan belső tér
4
4
A szabad ég alatt
3
3
Kültéren, fedett helyen
3
3
Nyitott járművön vagy kezelőberendezésen
0
0
Zárt járműben vagy kezelőberendezésben
0
0
Fizikai közelség
1
1
Fizikai körülmények- Környezeti körülmények
Zavaró hanghatások
1
1
Szélsőséges hőmérséklet
2
2
Szélsőséges fényviszonyok
3
3
Szennyező anyagok
0
0
Munkaterület tágassága
3
3
Vibráció
2
2
Fizikai körülmények- Munkahelyi veszélyek
Sugárveszély
0
0
Fertőzésveszély
3
3
Magasság
3
3
Veszélyes körülmények
1
1
Veszélyes berendezések
1
1
Égés, vágás, állati támadás
0
0
Fizikai körülmények- Testhelyzet
Ülőmunka
5
5
Állva végzett munka
5
5
Létrán, állványon végzett munka
3
3
Folyamatos mozgás
5
3
Kényelmetlen pózban végzett munka
3
3
Folyamatos egyensúlyozás
1
1
Kezelőszervek manuális használata
3
3
Kitekeredett pózban végzett munka
3
3
Ismétlődő mozgássorok
5
4
Fizikai körülmények- Munkaöltözet
Általános védőöltözet
3
3
Speciális védőfelszerelés
3
3
Strukturális körülmények- A pozíció fontossága
Hiba-következmény
4
3
Súlyos döntések
4
4
Felelős döntések gyakorisága
4
4
Önálló munka
3
3
Strukturális körülmények- Rutin a kihívással szemben
Automatizáltság mértéke
3
3
Pontosságot igénylő munka
3
3
Monoton munka
5
5
Egyéni munkaszervezés
5
5
Strukturális körülmények- Versenyhelyzet
A versengés mértéke
3
3
Strukturális körülmények- Tempó és ütemezés
Határidő prioritás
5
5
Igazodás termelőeszközhöz
3
3
Szezonális munkarend
0
0
Rendszertelen munka
3
3
Szabályozott munkarend
3
3
Hosszú munkahét
1
1
Átlagos munkahét:
5
5
Rövid munkahét
5
5